机会均等的政策

Mannvit的平等机会政策是基于公司的愿景和价值观。Mannvit的竞争优势是基于员工的福利、技能、知识和专业知识。Mannvit致力于确保员工的平等机会,并消除任何形式的歧视。每个人的价值不分性别、年龄、性取向、宗教、国籍、种族、肤色、经济状况、亲属关系和/或其他方面的地位。这一平等机会政策是对遵守有关男女在同等或同等价值的工作中应获得同等报酬这一原则的所有法律要求和其他要求的承诺

Mannvit强调在所有活动中不断改进,公司管理层为性别平等制定了雄心勃勃的目标和行动计划。

这一平等机会政策适用于公司的所有业务和员工。管理层根据本政策共同负责机会平等的发展,而最终责任由公司执行董事会承担。公司的人力资源经理负责执行这项政策。

  • Mannvit为女性和男性提供相同或同等价值的工作。平等工资应通过定期的工资调查予以确认,至少每年一次,如果测量出原因不明的性别工资差距,应采取适当措施使工资平等。
  • 公司内的所有工作都适合女性和男性,并且应该提升到工作不按性别划分的事实。应该鼓励男性和女性都去申请空缺职位。
  • 职业培训和继续教育应平等地向男女提供。
  • 员工可以利用灵活的工作时间,并实施了固定收入政策,以减少加班,改善工作与生活的平衡。

Mannvit有同工同酬证书社会事务部根据同工同酬管理制度ÍST 85:2012。

该认证的目的是证明不存在基于性别的歧视性做法,并要求为同一雇主工作的女性和男性在相同工作或同等价值的工作中获得同等工资和享受同等就业条件。

同工同酬管理证书