人事政策

Mannvit是一个充满雄心和有趣的工作场所,在这里,思想开放,知识和快乐是保证的。公司的未来在很大程度上取决于员工,招聘他们是因为他们的资格、抱负和个人特点。

招聘和欢迎新员工:

招聘员工是基于公正和专业的做法。Mannvit以欢迎新员工而自豪,他们都将被介绍到公司及其运营,以及质量政策和体系。经理和人事经理共同负责迎接新员工。

工作发展与培训:

公司的未来取决于员工的教育、知识和发展。因此,让员工有机会参与不同的项目,给他们发展和学习的机会是很重要的。bob综合客户端app

反馈:

Mannvit认为,通过员工和管理者之间定期的反馈,员工将获得更多的发展机会,从而提高他们的技能和知识。

工作满意度:

Mannvit强调工作满意度、良好的士气和员工的福祉。行动的授权范围很广,鼓励员工分享他们觉得可以改进的地方,以及公司内部好的地方。在公司内外的关系中,尊重、宽容和积极的态度是员工和客户满意的关键。

平等

Mannvit的每一位员工,无论性别、年龄、国籍或宗教,都因其自身的品质而受到赞赏。我们的目标是让所有员工都得到同样的尊重,在就业、工资、补偿、培训和设施方面都有平等的机会。欺凌和性骚扰是不能容忍的。为了确保平等,Mannvit制定了平等政策。

健康和安全政策:
Mannvit关心员工的健康,因此制定和维持有效的健康和安全政策是人事政策的一部分,以促进提高员工的福利。确保工作环境和设施符合职业卫生法规的所有要求。

家庭政策:

Mannvit希望成为一家家庭友好型公司,允许员工将工作和家庭责任结合起来,并鼓励员工在工作和个人生活之间保持平衡。重点是在公司工会的支持下与员工的家庭进行沟通。

终止雇佣/退休:

Mannvit希望满足员工的退休要求,例如在工作的最后一个学期就业率或工作职责的变化。

希望退休的员工将与人事经理会面,讨论退休的原因。因此,公司将确保从退休员工的建议和评论中吸取教训和改进。

Mannvit的每一位员工,无论性别、年龄、国籍或宗教,都因其自身的品质而受到赞赏。